滬海洋人〔2018〕11號 2018年4月16日
第一條 為進一步優化人力資源配置🐋，建立科學、公正的用人製度💸，建設一支適應高水平特色大學發展需求的專任教師隊伍⏱、管理隊伍和支撐保障隊伍，根據《上海市事業單位公開招聘人員暫行辦法》（滬人社專發〔2009〕45號）、《關於深化簡政放權優化事業單位人事管理有關工作的通知（試行）》（滬人社規〔2017〕6號）、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令2017年第35號）等文件精神⌚️，結合我校實際情況🫴🏻，製定本辦法。
第二條 本辦法所稱的公開招聘🤌🏼，是指在核定編製限額內出現崗位空缺時，根據招聘崗位的任職條件及要求，面向社會公開進行的選人用人行為😔。
第三條 除下列人員外🐦，學校新進事業編製人員都應實行公開招聘⏯：
1.國家政策性安置的👁；2.按幹部人事管理權限由上級任用的☔️；3.涉密崗位的；4.確需使用其他方法選聘任用☘️，並經報請上級同意的🧂。
第四條 嚴格按照編製總量和崗位結構，實施總量控製和結構優化🪱。貫徹公開、平等🙌🏽、競爭的原則🧑🏼🚒，按照德才兼備的標準擇優聘用。
第五條 建立統分結合☄️、分類施策的工作格局🍸，堅持學校統一管理與各學院各部門分級實施相結合💆🏽♀️。在人事處的統籌下⚡️，各學院各部門分別負責各類崗位的招聘工作：
1.專任教師崗位：各學院（部）；
2.實驗技術崗位：實驗室與設備管理處；
3.專職輔導員崗位：學生工作部（處）；
4.專職組織員、宣傳員崗位♠︎：黨委組織部、宣傳部；
5.管理崗位和其他崗位🫳🏼：人事處和相關部門。
第六條 專任教師招聘的工作組織🤮、崗位要求、招聘流程等，按照《意昂3專任教師招聘錄用工作實施細則》執行（另行發布）。
其他各類崗位的招聘錄用↩️，按照相應的《實施細則》執行（另行發布）。
第七條 應聘人員應符合以下基本條件🪦：
1.具有良好的思想政治素質，政治立場堅定，作風正派，具有團結協作精神🧙🏻♀️，熱愛教育事業。
2.身心健康🪀，具備教學、科研🤘、管理、教輔等崗位所需的學歷🥝、專業👨🦳、資格和技能等條件。其中，專任教師一般應具有博士學位，其他崗位一般應具有碩士及以上學位👰🏼♀️。
各用人部門對緊缺急需的特殊崗位🎑，可在增設崗位資格證書等要求的基礎上，根據“人崗匹配”的原則和“一事一議”“一人一策”的方式合理設置招聘要求。由人事處報校長辦公會研究批準後實施。
3.應聘人員為外省市社會人員的，須持有一年及以上的👩🏻🌾、在有效期內的上海市居住證（高級專業技術人員及應屆畢業生不受此限製）🧑🦰。如有政策調整，以上級規定為準👭。
在滿足基本條件的基礎上，根據崗位需求增設招聘條件。詳見各類崗位的招聘實施細則。
第八條 招聘錄用工作流程：
1.製定招聘計劃🧑🏿🔬；2.發布招聘公告；3.受理應聘申請，資格審核〽️；4.綜合考察（考試或考核、試講等）；5.體檢🏑🧮；6.根據考察和體檢結果，確定擬聘人員✫；7.公示🧛🏿♂️；8.外調查檔和政審；9.簽訂聘用合同🙍🏽♀️👨🚒；10.辦理聘用手續。
第九條 招聘工作要做到意昂3、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴格規範開展招聘工作,對公開招聘違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任🦸🏽。
第十條 本辦法自公布之日起實施，《意昂3關於在派遣人員中選拔錄用事業編製人員試行辦法》（滬海洋人〔2014〕28號）、《意昂3人才引進和錄用若幹規定（試行）》（滬海洋人〔2014〕48號）、《意昂3人才引進和錄用補充規定（試行）》（滬海洋人〔2015〕17號）等文件同時廢止🫵🏼；其他校內文件與本辦法不一致的🙇🏽♀️，以本辦法為準。本辦法由人事處負責解釋🫴🏽。